Beatriz Alves

IMPACTOS DA 4ª REVOLUÇÃO INDUSTRIAL NO MERCADO DO TRABALHO

IMPACTOS DA 4ª REVOLUÇÃO INDUSTRIAL NO MERCADO DO TRABALHO

A 4ª Revolução Industrial ou a Indústria 4.0 já é uma realidade com impactos extremamente relevantes em todos nós. Segundo Thomas Philbeck, chefe de Estudos de Ciência e Tecnologia do Fórum Econômico Mundial, a quarta Revolução Industrial é um novo capítulo do desenvolvimento humano. Philbeck afirma que tecnologias extraordinárias, de escala global, estão impulsionando o desenvolvimento da economia, indústria e diferentes aspectos das nossas vidas. O mercado de trabalho, há um …

Ler mais…IMPACTOS DA 4ª REVOLUÇÃO INDUSTRIAL NO MERCADO DO TRABALHO

FÓRUM ABRH-MG 2018

FÓRUM ABRH-MG 2018

O Fórum ABRH-MG foi realizado no último dia 04 de junho, no Ouro Minas Palace Hotel. Com o tema “Inovar a Gestão pela Diversidade”, o evento internacional apresentou tendências que impactam os resultados e propiciou troca de conhecimentos com profissionais de diversos segmentos. Na entrada do evento a equipe Mano Down esbanjou simpatia e acolhimento na recepção dos participantes. Confira os tópicos mais relevantes abordados nas palestras e painéis: PALESTRA …

Ler mais…FÓRUM ABRH-MG 2018

COMEMORAÇÃO DIA DO ADMINISTRADOR

COMEMORAÇÃO DIA DO ADMINISTRADOR

O CRA-MG, Conselho Regional de Administração de Minas Gerais, realizou em 9 de setembro próximo, no Esporte Clube Sírio, o evento em comemoração aos 51 anos de regulamentação da profissão de Administrador e o dia do Profissional de Administração. As Master Coaches Beatriz Alves e Júnia Gomes, diretoras do Inove® Coaching Office, participaram do evento que iniciou com a palestra “O Administrador frente à revolução das startups e do empreendedorismo de alto impacto”, …

Ler mais…COMEMORAÇÃO DIA DO ADMINISTRADOR

ILUMINE SEUS HERÓIS INTERNOS E POTENCIALIZE SEUS TALENTOS!

ILUMINE SEUS HERÓIS INTERNOS E POTENCIALIZE SEUS TALENTOS!

Para Carl Gustav Jung, discípulo de Freud, nós nascemos com uma herança psicológica, que se soma à herança biológica. Ambas são determinantes essenciais do comportamento e da experiência. Segundo Jung:  “O inconsciente coletivo é constituído, numa proporção mínima, por conteúdos formados de maneira pessoal; não são aquisições individuais, são essencialmente os mesmos em qualquer lugar e não variam de homem para homem. Este inconsciente é como o ar, que é …

Ler mais…ILUMINE SEUS HERÓIS INTERNOS E POTENCIALIZE SEUS TALENTOS!

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL COMO ESTRATÉGIA DE COMPETITIVIDADE

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL COMO ESTRATÉGIA DE COMPETITIVIDADE

As organizações do século vinte e um vivenciam uma mudança de  paradigma na qual o sucesso não é mais baseado na eficiência e em economias de escala, mas em funcionários com conhecimento culturalmente diversos. Segundo Jeanne C. Meister, “nela, trabalho e aprendizagem são essencialmente a mesma coisa, com ênfase no desenvolvimento da capacidade do indivíduo de aprender”. Os trabalhadores agora terão que dominar papéis e qualificações totalmente novos para que …

Ler mais…APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL COMO ESTRATÉGIA DE COMPETITIVIDADE

SE NÃO HÁ RESULTADO, PARA QUE SERVE O COACHING?

SE NÃO HÁ RESULTADO, PARA QUE SERVE O COACHING?

A excelência de um processo de Coaching está ligada ao sucesso do Coachee em atingir o resultado desejado exigindo uma condução assertiva por parte do Coach. Apoiar, estimular e acompanhar o cliente para que ele descubra quais ações deve empreender e, para que ele realmente pratique essas ações, é o que garante a eficácia do Coaching. A busca da integridade e do autogerenciamento são características do Coach assertivo, pois permite …

Ler mais…SE NÃO HÁ RESULTADO, PARA QUE SERVE O COACHING?