APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL COMO ESTRATÉGIA DE COMPETITIVIDADE
As organizações do século vinte e um vivenciam uma mudança de paradigma na qual o sucesso não é mais baseado na eficiência e em economias de escala, mas em funcionários com conhecimento culturalmente diversos. Segundo Jeanne C. Meister, “nela, trabalho e aprendizagem são essencialmente a mesma coisa, com ênfase no desenvolvimento da capacidade do indivíduo de aprender”. Os trabalhadores agora terão que dominar papéis e qualificações totalmente novos para que …
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